การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์: มันคืออะไร ใครควรได้รับ และจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณต้องการบริการนี้

คุณอัปเดตหัวข้อโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณสามครั้งในปีนี้ แต่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างอื่นเลย.

คุณคุยเรื่องอาชีพกับคู่ของคุณเรื่องเดิมซ้ำแล้วซ้ำเล่ามาเป็นเวลาสิบแปดเดือนแล้ว และการสนทนาก็จบลงแบบเดิมทุกครั้ง คงเป็นเพราะจังหวะเวลาที่เหมาะสมนั่นเอง.

นั่นคือคนที่กำลังมองหาโค้ชด้านอาชีพในสิงคโปร์ คนที่ดูดีมากในแง่ของเอกสาร คนที่รู้ว่าคำตอบไม่ใช่การเรียนหลักสูตรพัฒนาทักษะเพิ่มเติม.

ปัญหาคือ การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์นั้นมีความหมายแตกต่างกันอย่างมากสำหรับแต่ละคน อาจเป็นการปรับปรุงเรซูเม่ การประเมินบุคลิกภาพ การให้คำปรึกษาเชิงสร้างแรงบันดาลใจ 6 ครั้ง หรืออาจเป็นกระบวนการวิเคราะห์อย่างละเอียดที่เปลี่ยนมุมมองของคุณที่มีต่ออาชีพการงาน.

คู่มือฉบับนี้เป็นฉบับวิเคราะห์ปัญหา มีไว้เพื่อช่วยคุณหาว่าสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ คืออะไร ก่อนที่คุณจะใช้เงิน 2,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ไปกับของที่ไม่ตรงใจ.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์ครอบคลุมอะไรบ้าง

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพไม่ใช่การบำบัด ไม่ใช่การให้คำแนะนำ และไม่ใช่การที่ใครสักคนยื่นรายชื่อตำแหน่งงานให้คุณ.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์ที่มีประโยชน์สูงสุดคือกระบวนการที่มีโครงสร้างเพื่อตอบคำถามสามข้อต่อไปนี้ ปัจจุบันเกิดอะไรขึ้นกับอาชีพของคุณบ้าง? คุณต้องการอะไร (ไม่ใช่สิ่งที่คุณคิดว่าควรต้องการ)? และอะไรคืออุปสรรคที่ขัดขวางคุณอยู่?

ฟังดูเหมือนง่าย แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่ คนที่ต้องการคำแนะนำด้านอาชีพนั้น มักไม่ได้สับสนเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหรือทักษะของตนเอง แต่พวกเขาสับสนเกี่ยวกับตัวเอง บางอย่างเปลี่ยนไป งานที่เคยให้พลังงานแก่พวกเขากลับไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป การเลื่อนตำแหน่งที่พวกเขาต่อสู้เพื่อมันมาถึงแต่กลับรู้สึกว่างเปล่า "ก้าวต่อไป" ที่พวกเขาวางแผนมาหลายปีไม่เคยเกิดขึ้น.

สิงคโปร์ทำให้เรื่องนี้ยากขึ้น ตลาดมีขนาดเล็กพอที่ชื่อเสียงของคุณจะแพร่กระจายไปอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนทิศทางอาชีพรู้สึกเสี่ยงกว่าที่นี่มากกว่าในลอนดอนหรือนิวยอร์ก เพราะทุกคนในแวดวงเดียวกันรู้จักกันหมด การตัดสินใจด้านอาชีพในสิงคโปร์มีน้ำหนักทางสังคมที่คนภายนอกมองข้ามไป.

Key takeaway: Career coaching addresses the gap between performing well and feeling stuck. If the problem were a skills gap, you would already know it.

ตลาดการให้คำปรึกษาด้านอาชีพกำลังประสบปัญหาเรื่องการรับรองคุณสมบัติ

ตรงนี้แหละที่เรื่องเริ่มซับซ้อน.

ตลาดการให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์ขาดกรอบการกำกับดูแล ใครๆ ก็สามารถเรียกตัวเองว่าผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพได้ และก็มีจำนวนมากที่ทำเช่นนั้น ตลาดนี้แบ่งออกเป็นสามประเภทคร่าวๆ และมีเพียงประเภทเดียวเท่านั้นที่เป็นการให้คำปรึกษาในความหมายที่แท้จริง.

หมวดแรกคือบริการเขียนเรซูเม่และหางาน บริการ เหล่านี้เน้นการใช้งานจริง การทำธุรกรรม และบางครั้งก็มีประโยชน์อย่างแท้จริง พวกเขาช่วยคุณเขียนเรซูเม่ที่ดีขึ้น เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ และปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณให้เหมาะสม มีประโยชน์ แต่เป็นการให้คำปรึกษา ไม่ใช่การฝึกสอน หากคุณรู้แน่ชัดว่าต้องการงานอะไรและต้องการเพียงความช่วยเหลือในการหางาน บริการเหล่านี้ก็เหมาะสม แต่ถ้าคุณกำลังสงสัยว่าต้องการงานนั้นหรือไม่ การเขียนเรซูเม่ที่ดีขึ้นก็จะไม่ช่วยอะไร

ประเภทที่สองคือการแนะแนวอาชีพโดยใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา คุณเข้ารับการประเมิน เช่น MBTI, StrengthsFinder, DISC โค้ชจะอธิบายผลลัพธ์และช่วยคุณตีความ ซึ่งอาจช่วยให้เข้าใจมากขึ้น แต่ส่วนใหญ่มักหยุดอยู่แค่การตระหนักรู้ในตนเองโดยไม่เชื่อมโยงไปสู่การลงมือปฏิบัติ คุณจึงรู้ว่าตัวเองเป็น ENTJ แต่ก็ยังไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรกับคำถามเรื่องอาชีพที่ทำให้คุณมาขอรับคำปรึกษา

ประเภทที่สามคือการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเชิงวินิจฉัย นี่คือรูปแบบที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ ได้อย่างแท้จริง โดยมีพื้นฐานมาจากสมมติฐานที่ว่า คุณรู้เกี่ยวกับอาชีพของคุณมากกว่าที่คุณคิด การให้คำปรึกษาจะสร้างเงื่อนไขให้คุณมองเห็นรูปแบบที่คุณมองไม่เห็นด้วยตัวเอง

สหพันธ์ โค้ชนานาชาติ (ICF) ถือเป็นมาตรฐานระดับโลกที่ใกล้เคียงที่สุด โค้ชที่ได้รับการรับรองจาก ICF ได้ผ่านการฝึกอบรมภายใต้การดูแลและปฏิบัติตามหลักจริยธรรม ถึงแม้จะไม่ใช่การรับประกันคุณภาพ แต่ก็เป็นมาตรฐานขั้นต่ำ

Key takeaway: Before hiring a career coach in Singapore, ask about their process. If the answer is a personality test or a CV rewrite, you are buying a service, not coaching.

5 สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณต้องการโค้ชด้านอาชีพจริงๆ

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้สึกไม่พึงพอใจในอาชีพการงานจำเป็นต้องได้รับการโค้ชเสมอไป บางครั้งคุณอาจต้องการงานใหม่ การพักผ่อนอาจช่วยได้ หรือคุณอาจต้องพูดคุยกับผู้จัดการของคุณในเรื่องที่คุณหลีกเลี่ยงมานานถึงหกเดือนแล้ว.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพเป็นคำตอบที่ถูกต้องเมื่อปัญหาเกิดจากภายในตัวคุณ เมื่ออุปสรรคเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณมองสถานการณ์ของตัวเอง นี่คือรูปแบบที่ฉันเห็นซ้ำๆ ในกลุ่มมืออาชีพทั่วแวดวงธุรกิจของสิงคโปร์.

You have been "about to make a move" for more than a year. The intention is real. The research is done. And nothing happens. This is not laziness or poor planning. It is usually a values conflict that has not been named. Something about the move requires you to give up part of your professional identity, and you have not reconciled that.

คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่กลับรู้สึกแย่ ลง นี่เป็นเรื่องที่ทำให้หลายคนประหลาดใจ คุณทำงานหนักมาหลายปีเพื่อตำแหน่งนี้ และตอนนี้คุณได้มันมาแล้ว ความพึงพอใจกลับอยู่ได้แค่ประมาณหกสัปดาห์ งานก็ดี เงินเดือนดีขึ้น แต่สิ่งสำคัญบางอย่างขาดหายไป บ่อยครั้ง นี่เป็นสัญญาณว่าอาชีพที่คุณสร้างมานั้นถูกกำหนดโดยการยอมรับจากภายนอกมากกว่าความสอดคล้องภายใน

คุณยังคงแก้ปัญหาผิดจุด คุณค้นคว้าหาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมใหม่ๆ คุณลงเรียนหลักสูตรต่างๆ คุณพัฒนาทักษะของคุณ แต่ความกระวนกระวายใจยังคงอยู่ เพราะปัญหาไม่เคยอยู่ที่ทักษะหรืออุตสาหกรรมเลย คนที่ค้นหาโค้ชด้านอาชีพในสิงคโปร์ตอน 11 โมงกลางคืนนั้น ไม่น่าจะกำลังมองหางานใหม่ พวกเขากำลังต้องการยอมรับว่าอาชีพที่พวกเขาสร้างมานั้นไม่เหมาะสมกับพวกเขาอีกต่อไปแล้ว

ผลการประเมินการทำงานของคุณดีเยี่ยม แต่พลังงานของคุณกลับลดลง นี่คือรูปแบบที่อันตรายที่สุด เพราะมันมองไม่เห็นสำหรับใครนอกจากตัวคุณเอง องค์กรต่างๆ ให้รางวัลกับผลลัพธ์ หากผลลัพธ์ของคุณสูง ไม่มีใครถามว่าคุณจะยั่งยืนหรือไม่ การให้คำปรึกษาด้านอาชีพสามารถเปิดเผยช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณส่งมอบกับต้นทุนที่คุณต้องเสียไปได้

คุณไม่สามารถอธิบายสิ่งที่คุณต้องการได้อย่างชัดเจน คุณรู้ว่าคุณไม่ต้องการอะไร คุณสามารถระบุข้อเสียยี่สิบอย่างในบทบาทปัจจุบันของคุณได้ แต่เมื่อมีคนถามว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ คุณกลับพูดไม่ออก นี่ไม่ใช่ความล้มเหลวทางจินตนาการ แต่มันเป็นสัญญาณว่าคุณต้องการกระบวนการที่เป็นระบบเพื่อแยกแยะสิ่งที่คุณต้องการออกจากสิ่งที่คุณคิดว่าคุณควรต้องการ

Key takeaway: Career coaching is for people whose career problem is not about skills, industry, or opportunities. It is about clarity.

สิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

โค้ชแต่ละคนมีกระบวนการที่แตกต่างกัน ต่อไปนี้คือวิธีการทำงานของการให้คำปรึกษาด้านอาชีพเชิงวิเคราะห์เมื่อทำอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ใช่การทดสอบบุคลิกภาพแล้วให้คำแนะนำ แต่เป็นการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ.

ขั้นตอนแรกคือการวิเคราะห์ปัญหา ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งถึงสองครั้ง โค้ชไม่ได้ขอให้คุณตั้งเป้าหมาย แต่ขอให้คุณอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละสัปดาห์ สัปดาห์ของคุณเป็นอย่างไร พลังงานของคุณหมดไปกับอะไรบ้าง คุณหลีกเลี่ยงการตัดสินใจอะไรบ้าง และคุณเลื่อนการสนทนาเรื่องอะไรบ้าง

จุดประสงค์ของการวินิจฉัยไม่ใช่เพื่อสร้างความเข้าใจใหม่ๆ แต่เป็นการเปิดเผยคำถามที่แท้จริง คนส่วนใหญ่มาขอคำปรึกษาด้านอาชีพโดยเชื่อว่าตนเองมีปัญหาเรื่อง "ทิศทาง" แต่บ่อยครั้ง คำถามที่แท้จริงนั้นเกี่ยวกับอัตลักษณ์ ความอดทนต่อความเสี่ยง หรือการแลกเปลี่ยนที่พวกเขาไม่ได้ระบุออกมาอย่างชัดเจน.

ขั้นตอนการวินิจฉัยที่ดีจะช่วยให้คุณได้คำถามที่ชัดเจนกว่าคำถามที่คุณมีมาก่อน หากคุณจบสองรอบแรกของการให้คำปรึกษาโดยมีเพียงรายการเป้าหมาย นั่นหมายความว่ากระบวนการดำเนินไปเร็วเกินไป.

The second phase makes the trade-offs visible. Every career decision involves giving something up. Seniority for autonomy. Money for meaning. Predictability for growth. Singapore's professional culture makes these trade-offs harder to name because the social cost of a "wrong" career move feels disproportionately high. In a small market, your choices are visible. Career coaching helps you evaluate trade-offs on your own terms rather than the market's.

ขั้นตอนที่สามคือการเปลี่ยนความชัดเจนให้เป็นการลงมือปฏิบัติ นี่คือจุดที่การโค้ชแสดงคุณค่าออกมา ความชัดเจนที่ปราศจากขั้นตอนต่อไปเป็นเพียงแค่การรู้เท่าทันตนเอง ขั้นตอนสุดท้ายของการโค้ชที่ดีจะสร้างการกระทำที่เฉพาะเจาะจง เป็นรูปธรรม และสามารถทดสอบได้ ไม่ใช่แผนการทำงานห้าปี แต่เป็นการเคลื่อนไหวครั้งต่อไปที่ชัดเจนที่คุณสามารถทำได้ภายในไม่กี่สัปดาห์

หากคุณกำลังพิจารณาการให้คำปรึกษาด้านอาชีพควบคู่ไปกับคำถามเกี่ยวกับการเป็นผู้นำในวงกว้าง คุณควรทำความเข้าใจว่า การให้คำปรึกษาผู้บริหารแตกต่างจากการบำบัดอย่างไร และขอบเขตระหว่างทั้งสองอยู่ตรงไหน

Key takeaway: Good career coaching does not start with goals. It starts with a diagnosis. The question you arrive with is almost never the question that matters.

ค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์อยู่ที่เท่าไหร่

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์มีราคาตั้งแต่ 150 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อครั้งสำหรับโค้ชอิสระ ไปจนถึง 500 ดอลลาร์สิงคโปร์ขึ้นไปต่อครั้งสำหรับบริษัทที่ได้รับการรับรองจาก ICF โดยส่วนใหญ่แล้วการให้คำปรึกษาจะใช้เวลาประมาณ 4-8 ครั้ง ในช่วงเวลา 6-12 สัปดาห์.

Expect to pay more for coaches who have corporate leadership experience (not just coaching certifications), who use a structured methodology, and who have supervised coaching hours. The government's Workforce Singapore (WSG) programmes offer subsidised career guidance, though these tend toward job matching rather than the diagnostic coaching described above.

ที่ The Clarity Practice เราให้บริการโค้ชชิ่งด้านอาชีพผ่าน โปรแกรมที่มีโครงสร้าง 3 แบบ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ โปรแกรมโค้ชชิ่งด้านอาชีพ สำหรับมืออาชีพที่ต้องการทิศทาง โปรแกรมเปลี่ยนอาชีพ สำหรับผู้ที่กำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน และโปรแกรมเร่งรัดด้านอาชีพ สำหรับสถานการณ์ที่มีกำหนดเวลาที่ชัดเจน แต่ละโปรแกรมจะดำเนินการตามโครงสร้างการวิเคราะห์ที่อธิบายไว้ข้างต้น เซสชั่นแรกๆ จะช่วยให้ค้นพบคำถามที่แท้จริง ส่วนเซสชั่นต่อๆ ไปจะช่วยให้เข้าใจและกำหนดขั้นตอนต่อไปได้อย่างแม่นยำ

คำถามที่สำคัญกว่าไม่ใช่ว่าการให้คำปรึกษาด้านอาชีพมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ แต่เป็นสิ่งที่มันให้ประโยชน์ต่างหาก และคำถามเรื่องอาชีพที่คุณค้างคามาสองปีนั้นกำลังทำให้คุณเสียพลังงาน เสียสมาธิ และเสียการตัดสินใจไปเท่าไหร่แล้ว.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพกับการให้คำปรึกษาด้านการบริหาร: คุณต้องการแบบไหน?

เส้นแบ่งระหว่างการให้คำปรึกษาด้านอาชีพและการให้คำปรึกษาด้านผู้บริหารนั้นค่อนข้างคลุมเครือ นี่คือวิธีที่จะบอกได้ว่าแบบไหนเหมาะสมกว่ากัน.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพเหมาะสมอย่างยิ่งเมื่อคำถามคือเรื่องทิศทาง ฉันกำลังจะไปที่ไหน? อาชีพนี้ยังเหมาะสมกับฉันอยู่หรือไม่? ฉันต้องการอะไรกันแน่? คนที่กำลังปรึกษาโค้ชอยู่นั้นกำลังตั้งคำถามเกี่ยวกับเส้นทางชีวิตของตัวเอง.

การโค้ชผู้บริหารเหมาะสมอย่างยิ่งเมื่อคำถามเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการทำงานในบทบาทที่คุณได้ตกลงรับไว้แล้ว ฉันจะนำทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร? การเปลี่ยนผ่านจากผู้ก่อตั้งไปเป็นซีอีโอ ต้องใช้ความพยายามอย่างไรบ้าง? ฉันจะหาทีมผู้นำที่เหมาะสมได้จากที่ไหน? ทิศทางได้ถูกกำหนดไว้แล้ว แต่การดำเนินการยังต้องปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น

หลายคนเข้ารับคำปรึกษาด้านอาชีพแล้วพบว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการคือการฝึกสอนผู้บริหาร พวกเขาไม่ต้องการทิศทางใหม่ พวกเขาเพียงแค่ต้องการวิธีการเป็นผู้นำที่แตกต่างออกไปในทิศทางที่พวกเขาเลือกไว้แล้ว ส่วนคนอื่นๆ เข้ารับคำปรึกษาด้านการบริหารแล้วตระหนักว่าปัญหาด้านประสิทธิภาพเกิดจากคำถามเกี่ยวกับอาชีพที่พวกเขาละเลยมาตลอด.

โค้ชที่ดีจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณกำลังสนทนากับใครอยู่ภายในไม่กี่ครั้งแรก หากคุณกำลังเลือกระหว่างสองอย่างนี้ นี่คือวิธีการประเมินโค้ชผู้บริหารในสิงคโปร์

Key takeaway: Career coaching is about direction. Executive coaching is about performance. The intake conversation should clarify which one you need.

สิ่งที่การให้คำปรึกษาด้านอาชีพทำไม่ได้

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพไม่ใช่สิ่งที่จะมาทดแทนการตัดสินใจที่ยากลำบากได้ มันจะไม่ตัดสินใจแทนคุณ ความเสี่ยงของการเปลี่ยนอาชีพยังคงอยู่ และไม่มีใครรับประกันได้ว่าก้าวต่อไปของคุณจะประสบความสำเร็จ.

การโค้ชไม่สามารถแก้ไขปัญหาเชิงโครงสร้างได้เช่นกัน หากคุณได้รับค่าจ้างต่ำเพราะบริษัทของคุณจ่ายค่าจ้างต่ำให้กับทุกคน การโค้ชก็จะไม่เปลี่ยนแปลงโครงสร้างค่าตอบแทน หากอุตสาหกรรมของคุณกำลังหดตัว การโค้ชก็จะไม่สร้างความต้องการขึ้นมา.

การโค้ชสามารถช่วยให้เข้าใจได้ชัดเจนว่าปัญหาเป็นเรื่องโครงสร้างหรือเรื่องส่วนตัว คุณจำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพแวดล้อมหรือเปลี่ยนวิธีการทำงานภายในสภาพแวดล้อมนั้นหรือไม่ เพียงแค่การแยกแยะความแตกต่างนี้ก็คุ้มค่ากับการลงทุนสำหรับมืออาชีพหลายคนในสภาพแวดล้อมองค์กรที่กดดันของสิงคโปร์ ซึ่งความคาดหวังทางวัฒนธรรมในการทำงานและอดทนอาจบดบังคำถามเกี่ยวกับอาชีพที่สมควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพใช้เวลากี่ครั้ง?

โดยทั่วไปแล้ว การให้คำปรึกษาจะใช้เวลาประมาณ 4-8 ครั้ง สั้นพอที่จะรักษาความต่อเนื่อง แต่ยาวพอที่จะก้าวข้ามความผิดหวังในอาชีพการงานเพียงผิวเผิน ไปสู่คำถามที่แท้จริงที่อยู่เบื้องลึก ระวังโค้ชที่บังคับให้คุณทำสัญญา 12 เดือนก่อนที่จะทำการวิเคราะห์ปัญหาใดๆ.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพสามารถทำได้ทางออนไลน์หรือไม่?

ใช่แล้ว การให้คำปรึกษาด้านอาชีพแบบออนไลน์มีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวในด้านการวิเคราะห์และประเมินสถานการณ์ ยกเว้นในกรณีที่คุณต้องการการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวโดยเฉพาะ ในตลาดของสิงคโปร์ที่ตารางเวลาแน่นและต้องใช้เวลาเดินทางนาน การให้คำปรึกษาแบบออนไลน์จึงกลายเป็นเรื่องปกติมากกว่าข้อยกเว้น.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ในสิงคโปร์หรือไม่?

โดยทั่วไปแล้ว ค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพไม่สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับบุคคลทั่วไปในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาดังกล่าวในฐานะส่วนหนึ่งของการพัฒนาวิชาชีพ ก็อาจมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภายใต้งบประมาณการฝึกอบรมของบริษัท นอกจากนี้ เครดิต SkillsFuture ของรัฐบาลอาจนำมาใช้กับโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับอาชีพได้ในบางกรณี แต่ความพร้อมใช้งานจะแตกต่างกันไปตามผู้ให้บริการและโครงสร้างของโปรแกรม.

โค้ชด้านอาชีพควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?

มองหาผู้ให้คำปรึกษาที่มีใบรับรองจาก ICF (ACC, PCC หรือ MCC) เป็นอย่างน้อย นอกเหนือจากใบรับรองแล้ว ให้สอบถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขา ผู้ให้คำปรึกษาที่สามารถอธิบายกระบวนการวินิจฉัยของตนได้จะมีประโยชน์มากกว่าผู้ที่เพียงแค่แสดงรายการใบรับรองของตน ถามว่าเกิดอะไรขึ้นในสองเซสชั่นแรก หากคำตอบคือ "เรากำหนดเป้าหมาย" ให้พิจารณาว่าคุณรู้หรือยังว่าควรตั้งเป้าหมายอะไรบ้าง.

การโค้ชด้านอาชีพแตกต่างจากการให้คำปรึกษาด้านอาชีพอย่างไร?

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพมักจะสั้นกว่า เน้นไปที่ทิศทางที่ชัดเจน และมุ่งเน้นทักษะการหางานเฉพาะด้าน ในขณะที่การโค้ชด้านอาชีพจะเจาะลึกไปถึงคำถามที่ว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ และเพราะเหตุใด โดยทั่วไปแล้ว ผู้ให้คำปรึกษาจะให้คำแนะนำ ในขณะที่โค้ชจะเปิดโอกาสให้คุณได้สำรวจสถานการณ์ของตนเอง ทั้งสองอย่างมีคุณค่า แต่ช่วยแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน.

การให้คำปรึกษาด้านอาชีพในสิงคโปร์จะได้ผลดีที่สุดเมื่อเริ่มต้นด้วยคำถามที่ถูกต้อง ไม่ใช่ "ฉันควรทำงานอะไรต่อไป?" แต่เป็น "อะไรเปลี่ยนไป และตอนนี้ฉันต้องการอะไร?"

หากคำถามข้อที่สองนั้นค้างคาอยู่ในใจคุณมาสักพักแล้ว การใช้เวลา สามสิบนาทีบน WhatsApp ก็เพียงพอที่จะรู้ว่าการสนทนาอย่างเป็นระบบจะช่วยได้หรือไม่ ไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวล่วงหน้า เพียงแค่นำคำถามที่คุณสงสัยมาตลอดมาด้วย

แกรี่ แมคเรย์

โค้ชผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง The Clarity Practice

โค้ชผู้บริหารที่ได้รับการรับรองจาก ICF และผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการรับรองจาก Leadership Circle Profile (LCP) ที่ปรึกษาด้านการจัดการที่ได้รับการรับรอง (SBACC) ปริญญาโทบริหารธุรกิจ (MBA) ประสบการณ์ 10 ปีในแคลิฟอร์เนียในด้านบริการทางการเงิน การธนาคาร การประกันภัย และบริการระดับมืออาชีพ ในเอเชีย ได้เป็นผู้นำทีมระดับโลกที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม โดยมุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพสูงและความครอบคลุม.

LinkedIn  ·  Email  ·  Book a conversation